Fazla Mesai Hesaplama Mantığı
4857 sayılı İş Kanunu Madde 41 ve yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre saatlik ücretin bulunması, fazla çalışma (%50 zamlı) ve fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı) hesaplama esasları.
1. Saatlik Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır? (225 Saat Kuralı)
İş Kanunu uyarınca aylık ücret bir aylık çalışma karşılığıdır ve iş hukuku uygulamasında bir ay 30 gün kabul edilir. Günlük kanuni çalışma süresi 7,5 saat olduğundan, aylık çalışma süresi 30 × 7,5 = 225 saat olarak uygulanır (Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri yerleşik içtihadı).
Fazla Sürelerle Çalışma
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlendiği işyerlerinde, belirlenen süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır.
Fazla Çalışma (Normal Mesai)
Kanunda belirlenen haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Haftalık 45 saati aşan her bir saat çalışma için verilecek ücret normal saat ücretinin yüzde 50 zamlı halidir.
2. Örnek Hesaplama Senaryosu
Aylık 45.000 TL brüt maaş alan ve sözleşmesi 40 saat olan bir işçi haftada 48 saat çalışmışsa:
- Saatlik Brüt Ücret: 45.000 / 225 = 200,00 TL
- Fazla Sürelerle Çalışma (40 - 45 sa arası): 5 saat × (200 × 1,25) = 1.250,00 TL
- Fazla Çalışma (45 - 48 sa arası): 3 saat × (200 × 1,50) = 900,00 TL
- Toplam Haftalık Brüt Mesai: 1.250 + 900 = 2.150,00 TL
Kendi Fazla Mesainizi Hesaplayın
Maaşınızı ve haftalık çalışma saatlerinizi girerek anında adım adım hesaplama fişinizi oluşturun.
Fazla Mesai Hesaplayıcıya Git →