Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Mantığı

1475 sayılı Kanun md. 14 ve 4857 sayılı Kanun md. 17 hükümlerine göre tazminat haklarınızın hangi adımlarla ve yasal formüllerle hesaplandığını inceleyin.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları yürürlükteki 1475 ve 4857 sayılı kanun hükümleri çerçevesinde 5 temel aşamada gerçekleştirilir:

Çalışma Süresinin Hesaplanması

İşe giriş ve işten çıkış tarihleri esas alınarak takvim aritmetiğiyle çalışılan tam yıl, tam ay ve artık günler hesaplanır. Çıkış günü çalışılmış kabul edilir.

Dayanak: 1475 Sayılı Kanun md. 14 & 4857 Sayılı Kanun md. 17

Giydirilmiş Brüt Ücretin Tespiti

Çıplak aylık brüt ücrete, süreklilik arz eden düzenli aylık ek ödemeler ile son 1 yılda ödenen brüt ikramiye/prim toplamının 12'ye bölünmüş payı eklenir.

Giydirilmiş Brüt = Çıplak Brüt + Aylık Ek + (Yıllık İkramiye / 12)

Kıdem Baz Ücreti ve Tavan Kontrolü

Kıdem tazminatına esas baz ücret belirlenirken, giydirilmiş brüt ücret işten çıkış tarihindeki resmî kıdem tavanı ile karşılaştırılır ve küçük olan tutar baz alınır.

Kıdem Bazı = min(Giydirilmiş Brüt, Dönem Tavanı)

Dayanak: 1475 Sayılı Kanun md. 14

Brüt Kıdem ve Damga Vergisi Kesintisi

Her tam yıl için bir aylık baz ücret ödenir; artık aylar ve günler oransal olarak eklenir. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilerek net kıdem tutarına ulaşılır.

Brüt Kıdem = (Yıl × Baz) + (Ay × Baz / 12) + (Gün × Baz / 365)

Dayanak: 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu

İhbar Tazminatı (Hak Kazanıldıysa)

İhbar öneli kullandırılmadıysa hizmet süresine göre (2, 4, 6 veya 8 hafta) günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Brüt İhbar = (Giydirilmiş Brüt / 30) × (Hafta × 7)

Dayanak: 4857 Sayılı Kanun md. 17

Örnek Hesaplama (4 Yıl Çalışma, Haksız Fesih)

Aşağıdaki örnekte 4 tam yıl çalışmış ve işveren tarafından haksız fesihle çıkarılmış bir çalışanın yasal hakları hesaplanmıştır:

Girdi Parametreleri

İşe Giriş Tarihi15.08.2022

İşten Çıkış Tarihi14.08.2026

Hesaplanan Hizmet Süresi4 yıl 0 ay 0 gün

Fesih Nedeniİşveren tarafından haksız fesih

İhbar ÖneliKullandırılmadı (İhbar tazminatı talep ediliyor)

Aylık Çıplak Brüt Maaş50.000,00 TL

Ek Menfaatler ve İkramiye0,00 TL

Giydirilmiş Aylık Brüt50.000,00 TL

Hesaplama Sonuçları

Kıdem Baz ÜcretiMaaş tavanın altında kaldığından brüt ücret esas alınmıştır

50.000,00 TL

Brüt Kıdem Tazminatı4 yıl × 50.000,00 TL

200.000,00 TL

Kıdem Damga Vergisi (%0,759)

1.518,00 TL

Net Kıdem Tazminatı200.000,00 TL - 1.518,00 TL

198.482,00 TL

İhbar Süresi KademesiHizmet süresi 3 yıldan fazla olduğu için

8 hafta (56 gün)

Brüt İhbar Tazminatı(50.000,00 TL / 30) × 56 gün

93.333,33 TL

İhbar Gelir Vergisi (Tahmini %15)

14.000,00 TL

İhbar Damga Vergisi (%0,759)

708,40 TL

Tahmini Net İhbar Tazminatı

78.624,93 TL

Toplam Brüt Tazminat

293.333,33 TL

Toplam Tahmini Net Ele Geçen

277.106,93 TL

Yıllık Ücretli İzin Rehberi

4857 sayılı Kanun md. 53 ve 59 kapsamında kıdem kademeleri, 18/50 yaş istisnası ve kullanılmayan izin ücreti formüllerini inceleyin.

Yıllık İzin Rehberini İncele →

Fazla Mesai Hesaplama Rehberi

4857 sayılı Kanun md. 41 kapsamında saatlik brüt ücret (Brüt/225), %25 ve %50 zamlı mesai hesaplama esaslarını inceleyin.

Fazla Mesai Rehberini İncele →

Kendi Tazminatınızı Hesaplamaya Hazır mısınız?

Maaş ve tarih bilgilerinizi girerek saniyeler içinde şeffaf adım adım hesaplama fişinizi oluşturun.

Hesaplayıcıya Git →