Yıllık İzin Hesaplama Mantığı
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 ve Madde 59 hükümlerine göre yıllık ücretli izin hakkı, hizmet süresi kademeleri, yaş istisnası ve kullanılmayan izin ücreti hesabı.
1. Hizmet Süresine Göre Yıllık İzin Süreleri (Md. 53)
İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir tam yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kanunen asgari izin süreleri şöyledir:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Asgari Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan az | Hak kazanılamaz (0 gün) |
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az (6 - 14 yıl) | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
2. Genç ve Kıdemli İşçiler İçin Yaş Koruması (Md. 53/5)
Kanunun 53. maddesinin 5. fıkrasına göre; 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Örneğin 52 yaşında veya 17 yaşında olan bir çalışan 1. hizmet yılını doldurduğunda, 14 gün yerine doğrudan en az 20 gün izin hakkı elde eder.
3. Kullanılmayan İzin Ücretinin Hesaplanması (Md. 59)
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Kullanılmayan İzin Ücretinizi Hesaplayın
Hizmet sürenizi ve kullandığınız günleri girerek net hak edişinizi hemen öğrenin.
Yıllık İzin Hesaplayıcıya Git →